E-MAIL ODER POST? |
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Manchmal wird schon in der Stellenausschreibung angegeben, ob die
Bewerbung als E-Mail oder über den Postweg erfolgen soll. Es
ist ein absolutes Muss, dieser Forderung zu entsprechen!
Gibt es darüber keine Informationen, fällt die Entscheidung
schon mal schwer.
Bewerbung über E-Mail
Häufig ist es absolut akzeptabel, eine Bewerbung als E-Mail
zu schicken. Stellen Sie aber sicher, dass Ihre Dokumente trotzdem
präsentabel aussehen. Kopieren Sie auf keinen Fall den Text
einfach so ins E-Mail, sondern hängen Sie Word Dokumente oder
PDFs als Attachments an.
(Wenn Sie ein Word Dokument anhängen, denken Sie daran, dass
der Empfänger die Erstellungsweise sieht: Arbeiten Sie also
mit Tabulatoren nicht mit Leerzeichen!)
Unter Umständen haben Sie keine digitale Version Ihre (Arbeits-)Zeugnisse.
Sie können Sie entweder einscannen und als Bilddateien anhängen
oder anbieten, Sie auf Wunsch per Post oder beim Bewerbungsgespräch
nachzureichen.
Bewerbung auf dem Postweg
Präsentieren Sie die Dokumente in einer schönen Mappe,
sie einfach ein einen Umschlag zu stecken, reicht meist nicht. Bei
Briefbewerbungen werden Kopien Ihrer (Arbeits-)Zeugnisse generell
erwartet. Senden Sie keine Originale, sondern qualitativ hochwertige
Kopien.
Papier- und Druckqualität sollte durchgängig gleich und
hoch sein.
Unterschreiben Sie Ihr Bewerbungsschreiben händisch und frankieren Sie den Brief ausreichend!
Get organised!
Besonders wenn Sie sich für verschiedene Jobs gleichzeitig
bewerben, legen Sie eine Mappe an mit den Ausschreibungen und Bewerbungen.
Notieren Sie ev. Telefonate und Namen und Kontaktdaten der Ansprechpersonen.
Es kann sehr peinlich sein, wenn Sie sich nicht mehr an den genauen
Ausschreibungstext erinnern.
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